Een meldregeling is verplicht voor werkgevers met 50 of meer werknemers, en de wet schrijft dit al tien jaar voor. Toch heeft in 2026 nog niet iedere werkgever er een. Uit de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) blijkt dat 79% van de werkgevers met 50 of meer werknemers aangeeft een meldregeling te hebben. Dat betekent ook dat er nog werk ligt, vooral in de bouw en de horeca.
Wat zegt de wet over de meldregeling?
Volgens de Wet bescherming klokkenluiders moeten organisaties met 50 of meer werknemers een interne meldregeling hebben voor vermoedens van misstanden. Dat staat ook op Ondernemersplein van de Rijksoverheid. In de regeling staan de stappen die een medewerker kan volgen om een mogelijke misstand te melden.
Heb je minder dan 50 werknemers? Dan geldt de verplichting in de meeste gevallen niet, al noemt Ondernemersplein uitzonderingen, bijvoorbeeld voor de financiële sector, de burgerluchtvaart en offshore olie en gas. Check dat dus als je in zo’n sector zit. Lees meer over wat dit voor jouw bedrijf betekent op onze pagina over de klokkenluidersregeling voor het mkb.
De cijfers uit de WEA 2026
De WEA wordt elke twee jaar door TNO uitgevoerd, in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Een deel van de vragen gaat over de Wet bescherming klokkenluiders. De belangrijkste uitkomsten, volgens het nieuwsbericht van het Ministerie van BZK van 5 november 2026:
- 79% van de werkgevers met 50 of meer werknemers geeft aan een meldregeling te hebben. Dat is 5 procentpunt meer dan in 2024.
- 7% geeft aan geen meldregeling te hebben (in 2024 was dat 10%).
- 14% weet niet of er in de eigen organisatie een meldregeling is.
Het Huis voor Klokkenluiders vat het in een nieuwsbericht van 6 november 2026 samen: een op de vijf werkgevers heeft nog steeds geen meldprocedure, terwijl de wet dit al tien jaar voorschrijft.
Bouw en horeca lopen achter
De verschillen tussen sectoren zijn groot. Werkgevers in de financiële sector (92%), het openbaar bestuur (90%), de zorg (85%) en de industrie (83%) geven het vaakst aan een meldregeling te hebben. In de bouw is dat 65% en in de horeca 66%.
Het Huis voor Klokkenluiders merkt op dat het voor kleinere bedrijven vaak lastig is om integriteitsbeleid vorm te geven. Het vindt het ook belangrijk dat de regeling tot leven komt, door met leidinggevenden en werknemers het gesprek over integriteit aan te gaan.
Waarom hebben werkgevers geen meldregeling?
In het TNO-rapport over de WEA 2026 staan ook de redenen van werkgevers die geen meldregeling hebben. Van die groep (7%) zegt 31% niet bekend te zijn met de wetgeving, 19% onvoldoende kennis te hebben over de wettelijke eisen en 16,5% onvoldoende personeel of capaciteit te hebben. Kennis en capaciteit zijn dus de genoemde knelpunten.
Wat als je geen meldregeling hebt?
Het Huis voor Klokkenluiders geeft aan dat toezicht en handhaving op het hebben van een meldregeling nog ontbreekt. Het Huis wacht op de uitwerking van een amendement dat de Tweede Kamer vier jaar geleden aannam, waarbij de minister van Binnenlandse Zaken het initiatief moet nemen.
Lees ook wat het benadelingsverbod van je vraagt als er een melding binnenkomt.
Wat betekent dit voor jouw bedrijf?
Zit je in de bouw of horeca, dan blijkt uit de cijfers dat in die sectoren relatief veel werkgevers geen regeling hebben aangegeven. Het Huis voor Klokkenluiders noemt het lastig voor kleinere bedrijven om integriteitsbeleid vorm te geven, maar ziet ook kleine stappen in de goede richting. Begin dus klein: een duidelijke route, een vaste aanspreekpersoon en een afspraak over hoe je een melding terugkoppelt. Zorg er daarnaast voor dat medewerkers weten hoe ze veilig en vertrouwelijk kunnen melden, wie de melding onafhankelijk behandelt en binnen welke termijn ze terugkoppeling krijgen, zoals Ondernemersplein beschrijft.
Zo zet je een meldregeling op
1. Bepaal of je onder de verplichting valt
Tel het aantal werknemers. Kijk bij twijfel ook naar de definitie van werknemers in de wet, via Ondernemersplein.
2. Leg de stappen vast
Beschrijf hoe een melding binnenkomt, wie haar behandelt en hoe de melder wordt geïnformeerd. Het Huis voor Klokkenluiders biedt handreikingen en een brochure voor werkgevers.
3. Zorg voor een laagdrempelig kanaal
Een regeling op papier helpt weinig als niemand weet waar hij moet zijn. Kies een meldkanaal dat medewerkers makkelijk vinden en vertrouwen. Meer over de keuzes lees je op de pagina software voor de Wet bescherming klokkenluiders.
4. Praat erover
Maak de regeling bekend bij leidinggevenden en medewerkers en ga het gesprek over integriteit aan, zoals het Huis voor Klokkenluiders adviseert.
Veelgestelde vragen
Voor wie is een meldregeling verplicht?
In de regel voor werkgevers met 50 of meer werknemers. Voor sommige sectoren geldt de verplichting ook onder die grens, zie Ondernemersplein van de Rijksoverheid.
Hoeveel werkgevers hebben een meldregeling?
In de WEA 2026 geeft 79% van de werkgevers met 50 of meer werknemers aan een meldregeling te hebben. Dat is 5 procentpunt meer dan in 2024.
Wat is het verschil tussen de 7% en de 21%?
Volgens de WEA zegt 7% geen meldregeling te hebben en weet 14% het niet. Het Huis voor Klokkenluiders spreekt van een op de vijf werkgevers zonder meldprocedure.
Wil je een meldkanaal dat je binnen een week live hebt? Bekijk de tarieven van UpTalkly of plan een demo.
